Правила размещения объявлений о вакансиях

На портале Юга.ру действует контроль качества объявлений о вакансиях, которые размещают пользователи. Контроль производится автоматически системой фильтрации, а также вручную модераторами. Все вакансии, которые не удовлетворяют правилам, перечисленным ниже, удаляются.

Из-за большого объема поступающей на портал Юга.ру информации объявления, нарушающие правила, на какое-то время могут оказаться на сайте в общем доступе. В этом случае любой пользователь, желающий помочь порталу Юга.ру, может отправить жалобу модератору на почту job@yuga.ru.

1. Формат объявления

1.1 Размещение объявления

  • Объявление не может содержать информацию более чем об одной предполагаемой вакансии.
  • Вакансии, размещенные в бесплатном доступе, не могут дублировать аналогичные позиции от компании по указанному городу.
  • Объявление должно содержать краткую или полную информацию о вакантной должности (поля "требования", "обязанности", "дополнительно").

1.2 Общие правила оформления объявления

  • Запрещено использовать специальные символы (символ "неразрывного" пробела и т.п.) при оформлении объявления.
  • Запрещено заполнение полей информацией, не соответствующей их содержанию (указание фактического адреса в поле "населенный пункт", заполнение служебных обязанностей в поле "требования" и т. п.).
  • Запрещено дублирование информации.

1.3. Оформление полей объявления

1.3.1 Поле "Название / Заголовок вакансии"

  • Обязательное поле.
  • Поле должно начинаться с заглавной буквы.
  • Поле должно содержать информацию о названии должности и не может содержать в себе дополнительную информацию, которая может быть описана в содержимом объявлении (кроме уточнения направления должности, например "бухгалтер по зарплате").
  • Поле не должно содержать в себе информацию о схожих должностях (пример: "администратор/менеджер").

1.3.2 Поле "Зарплата"

  • Обязательное поле
  • Не может быть пустым
  • Наименование денежной единицы должно быть указанно на русском языке ("руб.", "у.е." и т.п.)
  • Уровень заработной платы должен быть указан в формате: 1000 руб., от 1000 руб., до 1000 руб., 1000–2000 руб., по результатам собеседования, сдельная.

1.3.3 Поле "График работы" должно обязательно содержать только 1 пункт.

1.3.4 Поле "Служебные обязанности" может содержать в себе информацию о предполагаемой деятельности сотрудника.

1.3.5 Поле "Требования" может содержать в себе информацию о требованиях к кандидату, соответствующую закону "О занятости населения в РФ" .

1.3.6 Поле "Область деятельности" должно соответствовать предлагаемой должности.

1.3.7 Поле "Компания"

  • Обязательное поле.
  • Должно содержать полное и официальное название компании.
  • Аббревиатуры "ООО", "ОАО" необязательны.
  • Может содержать в себе уточнение (если это необходимо), примеры: "Кафе "У Ашота", "Гостиница "Столица".

1.3.8 Поле "Город"

  • Обязательное поле.
  • Начинается с заглавной буквы.
  • Содержит только одно название города или другого населенного пункта.
  • Не может содержать в себе сокращений ("г. Краснодар", "п. Афипский", "Кр. край").

1.3.9 Поле "Адрес"

  • Может содержать в себе информацию о непосредственном адресе работы кандидата.
  • Для работодателей предлагающих удаленную работу необходимо указание головного офиса компании.

1.3.10 Поле "Телефон"

  • Обязательное поле для компаний, предлагающих удаленную работу.
  • Содержит один (или более) телефонный номер.

1.3.11 Поле "Email"

  • Обязательное поле.
  • Содержит электронный адрес, на который приходит электронное письмо для управления объявлением.

1.3.12 Поле "Контактное лицо" может содержать в себе ФИО сотрудника по найму персонала или другого контактного лица.

1.3.13 Поле "Дополнительные сведения" может содержать в себе информацию о деятельности компании, условиях труда и предлагаемой мотивации.

2. Не допускаются к публикации объявления о вакансии следующего вида:

2.1. Не являющиеся предложением работы (волонтерство, стажировки и другое).

2.2. Содержащие нецензурные слова и выражения.

2.3. Предлагающие участие в "пирамидах", "клубах" и прочих организациях, чья бизнес-модель построена на передаче соискателем денежных средств в пользу организации и/или подразумевает заработок только путем получения процентов с продаж или привлечения новых "сотрудников".

2.4. Предлагающие предварительную отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию для записи на собеседование или связи с менеджером.

2.5. Предлагающие предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование.

2.6. Предлагающие внесение денег для каких-либо целей, которые якобы должны способствовать трудоустройству.

2.7 Предлагающие удаленную работу без указания контактного номера телефона.

2.8. Противоречащие ст. 4 ФЗ "О средствах массовой информации" "Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации" ("...не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости...").

2.9. Также администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении информации на сайте в случае, если администрацию не устраивает сфера деятельности работодателя и сведения, указанные в информации о вакансиях.

3. Правила размещения объявлений о вакансиях

3.1. Объявление о вакансии размещается на 60 дней, но при этом может быть снято клиентом с размещения в любой момент по его желанию.

3.2. Объявления проверяются и публикуются модератором до 17 часов рабочего дня, а если поданы после этого времени, то на следующий день. В крайних случаях, требующих дополнительной проверки, задержка публикации объявления может занять до 3 суток.

3.3. Объем бесплатных услуг по размещению вакансий и стоимость платных услуг могут отличаться для вакансий, размещаемых прямыми работодателями или кадровыми агентствами.

3.4. Запрещено одновременное размещение копий одной и той же вакансии. Продублированные вакансии расцениваются модераторами сайта как спам и удаляются.

Обратите внимание

Сайт Юга.ру, являясь сайтом ООО "Юга.ру", обладая статусом редакции СМИ и рекламораспространителя, имеет право, но не обязан запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте (ФЗ "О средствах массовой информации", ФЗ "О рекламе"), в то время как рекламодатель (податель объявления) обязан предоставить информацию ООО "Юга.ру", если хочет, чтобы его объявление было размещено на сайте.